1

I. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Законом РФ «Об образовании»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3.Правил способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации
труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4.Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
II. Порядок приема, перехода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое
лицо – работодатель, представленный директором школы.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования
возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями по этими договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
2.1.3.Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным
на срок не более 5 лет. При этом Учреждение не вправе требовать заключения срочного
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.1.4.Срочный трудовой договор заключается в случаях в соответствии со ст.59 ТК РФ
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2.1.5.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
2

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть
заключено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случае, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организациишести месяцев, если иное не установлено федеральными законами.
2.1.6.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению
с действующим законодательством и коллективным договором.
2.1.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.8.Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.9.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
3

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
4

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.10.Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.12.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.14. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ).
2.1.15.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника (ч.3 ст.68 ТК РФ)
2.1.16.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в недельный срок
сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.1.17.На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет. О приеме работника в образовательное
учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.1.18. При сокращении штатов, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное
право на оставление на работе имеют лица:
- пред пенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста);
- проработавшие в общеобразовательном учреждении свыше 10 лет;
- неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
5

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет и до 18 лет, если ребенок учится;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ).
2.2.2.Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных ФЗ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст.74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
К числу причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
ТК РФ.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника допускается только с письменного согласия работника (ст.ст.72.1, 72.2 ТК РФ).
6

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.60.2,72.2,151 ТК РФ
– без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст.73,182,254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
2.3.10. Работодатель обязан в соответствии со ст.331.1 Трудового кодекса РФ, наряду с
указанными в ст.76 настоящего Кодекса случаями, отстранить от работы (не допускать к
работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 3.3.1
настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работников на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущении к работе. В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
7

или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.

2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ст.77 ТК РФ.
2.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст.78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствия
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
(ст.80 ТК РФ). По соглашению между работниками и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работников и
произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме ха три дня (ч.1 ст.71 ТК РФ).
2.4.7. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут
в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

8

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.4.9. Ликвидация или реорганизации общеобразовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года не зависящим от него причинам, в т.ч. при полном ее отсутствии, не может
быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.11.В соответствии с п.8. ч.1. ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполнявшим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.)
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок
(по месту работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнение им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст.193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со
дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК РФ).
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическими работниками в соответствии со ст.336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательного
учреждения;
- применение, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.84.1. ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иными федеральными законами и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного Федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
9

III.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Работник школы имеет право и несет обязанности, предусмотренные условиями
трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ
и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашение через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.14. Пользование другими правами в соответствии с Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством РФ.
3.2. Работник школы обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Проходить предварительные и периодические медицинские медосмотры;
3.2.3. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.4. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях общеобразовательного учреждения;
3.2.5. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.6. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.7. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, трудовым договором и
законодательством РФ к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
10

3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. Повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения в общеобразовательном учреждении высшего
профессионального образования, а также дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. Аттестацию на соответствующую категорию в добровольном порядке и получение ее
в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий труда;
3.3.6. Участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом Учреждения.
3.3.7. Длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3.3.8. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральным
законом и законами РФ, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. Иные права в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения, Трудовым
договором, Коллективным договором, соглашениями, законодательством РФ.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать Устав Учреждения;
3.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3.4.3. Соблюдать Трудовой договор;
3.4.4. Соблюдать Должностные инструкции;
3.4.5. Быть примером достойного поведения в Учреждении и общественных местах;
3.4.6. Заботиться о защите прав и свобод учащихся, уважать права родителей (законных
представителей) учащихся:
3.4.7. Участвовать в деятельности педагогических и иных советов образовательного
учреждения, а так же в деятельности методических объединений и других формах
организации учебно-воспитательной деятельности;
3.4.8. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.9. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.10. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения,
Трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. Управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
3.5.2. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. Утверждение должностных обязанностей работников Учреждения;
3.5.5. Формирование плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и
направление его на утверждение органу, осуществляющему функции и полномочия
Учредителя;
3.5.6. Утверждение годовой бухгалтерской отчётности и регламентирующих деятельность
Учреждения внутренних документов;
11

3.5.7. Утверждение штатного расписания Учреждения, приём на работу, увольнение и
перевод работников в соответствии с законодательством;
3.5.8. Утверждение графиков работ и расписаний учебных занятий;
3.5.9. Издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками
Учреждения и обучающимися;
3.5.10. Применение к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания и
поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.11. Делегирование своих прав заместителям, распределение между ними обязанностей;
3.5.12. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
3.5.13. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.14. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.15. Реализацию иных прав, определенных Уставом образовательного учреждения,
Трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.2. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами;
3.6.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.9. Обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.6.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным
договором формах;
3.6.12.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
12

наложенные за нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.6.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с использованием ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.16.В случае, предусмотренном ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;
3.6.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае,
медицинских противопоказаний;
3.6.18. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.19. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.7. Педагогическим работникам запрещается:
3.7.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.7.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность урока (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
3.7.3. Удалять обучающихся с уроков (занятий), в т.ч. освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного учреждения
и на территории учреждения запрещается:
3.8.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
3.8.2. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV.Рабочее время и время отдыха.
4.1. Режим рабочего времени.
4.1.1. Особенности режима рабочего времени и отдыха педагогических и других
работников общеобразовательного учреждения устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ;
Режим рабочего времени и отдыха педагогических и других работников
общеобразовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности общеобразовательного учреждения и
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, Коллективным договором учреждения;
4.1.2. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем – воскресенье;
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
13

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается для педагогических работников в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенности их труда. Норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической
работы) устанавливается 18 часов в неделю.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо
от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям)
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в т.ч. во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, приема ими пищи;
4.1.6. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурства составляется на определенный учебный
период и утверждается директором школы. График дежурства вывешивается в
учительской.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурные дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна;
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых общеобразовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.п., в т.ч. вне школы.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадаю-щие
с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
14

и других работников учреждения, являются для них рабочим временем. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.
4.1.9. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
4.1.10. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух
часов, родительские собрания – 1,5 часов, собрание школьников - 1 час, занятия кружков,
секций – от 45 минут до 1,5 часов.
4.1.11. Администрации запрещается:
- привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанных с обучением и воспитанием.
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.1.12. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход
в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятий), а также в присутствии
учащихся, работников школы и родителей (законных представителей).
4.1.13.В соответствии со ст.101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Для гардеробщиков, уборщиков служебных помещений устанавливается
шестидневная рабочая неделя с графиком работы, продолжительность 40 часов с одним
выходным днем- воскресенье.
4.1.15Для рабочих по обслуживанию зданий, дворников устанавливаетсч шестидневная
рабочая неделя с графиком работы, продолжительность 40 часов с одним днемвоскресенье.
4.1.16. Для сторожей устанавливается сменный режим работы с предоставлением
выходных дней по скользящему графику с введением суммированного учета рабочего
времени за месяц, не превышающим 180 рабочих часов.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей.
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы по
согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в заключенном трудовом
договоре.
4.2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) устанавливается 18 часов в неделю.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
15

4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества часов.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.5. При возложении на учителей, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки
таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих
основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной
нагрузки.
4.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.2 ст.72.2 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки учителей на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
Обеспечение сохранности объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки
таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, в затем
передается для выполнения другими учителями на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в т.ч. в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
4.2.9.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, а также с учетом
предложений методического объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.11. На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом Учреждения
могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации
воспитательной работы с обучающимися в классе.
16

4.2.12. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить работнику работу по
другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в
неделю.
4.2.13. Сверхурочные работы могут проводиться в исключительных случаях, в порядке и
пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным
работам допускается с письменного согласия работника и не должно превышать 4 часов в
течении двух дней подряд и 120 часов в год.
4.3. Время отдыха.
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть представлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в ординарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.3. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется только с письменного
согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ, с учетом ограничений
гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
4.3.4. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом мнения представителя рабочего коллектива, а
также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
4.3.5. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней + 8 календарных дней дополнительного отпуска к основному,
педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных
дней + 8 календарных дней дополнительного отпуска к основному. Отпуск предоставляется
в соответствии с Федеральным законом №4520-1 от 19.02.93г. ст.14 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям», графиком, утверждаемым руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
4.3.6.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до
начала каникул.
4.3.7.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
17

установленного им рабочего времени, с их письменного согласия в соответствии со ст.60,
60.2 ТК РФ.
4.3.8.На основании ст.128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
равнения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней.
4.3.9. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в
возрасте до 18 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый
отпуск сроком до 14 дней в соответствии со ст.263 ТК РФ.
4.3.10.
Работникам
общеобразовательного
учреждения
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей – 3 календарных дня;
- рождение ребенка (отцу) – 3 календарных дня;
- смерть близких родственников (родители, дети, супруги, внуки) – 3 календарных дня;
- смерть брата, сестры – 3 календарных дня;
- юбилей работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет) – 3 календарных дня.
Работники, осуществляющие замещение лиц, указанных в абзаце первом, имеют право на
дополнительный отпуск в каникулярное время пропорционально замещённым часам.
4.3.11. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия
предоставления которого определены «Законом об образовании».
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч.1 ст.124 ТК РФ)
4.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по т выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
4.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены тему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
18

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке
перевода другой работник.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.17. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника представить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ.
4.3.19. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
Работодатель также обязан отстранить от работы работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны
труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц.

V.Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу
и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) почетная грамота;
в) другие формы и методы поощрения.
5.2. Поощрения применяются работодателем. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателя.
5.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством (ч.2 ст.191 ТК РФ).
5.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
5.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально19

культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха,
улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6ч.1 ст.81 ТК
РФ);
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
т.ч. разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п.7 ч.1. ст.81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих
трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательного
учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ);
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
20

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК
РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
общеобразовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
общеобразовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть предана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов, обучающихся (пп.2 и 3 ст.55 Закона «Об образовании»).
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.7. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII.Заключительные положения.
7.1. Текст Правил трудового распорядка вывешивается в учительской.
7.2. Изменения и дополнения в Правила трудового распорядка вносятся работодателем в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правила внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

21